Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej społecznej i zarządczej
Opis
Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej społecznej i zarządczej. Rynek pracy podlega zmianom, a analiza zagadnień związanych z kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia. Z tego powodu wzrasta zainteresowanie analizą sprawiedliwego
wynagradzania z perspektywy zarówno pracowników, jak i zarządzających organizacją.
Złożoność tego problemu wymaga jednak przeprowadzenia analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech wynagrodzenia za pracę, skuteczności systemu wynagrodzeń w organizacji oraz percepcji
indywidualnego pracownika.
Książka Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej
i zarządczej to jedna z pierwszych tak interdyscyplinarnych
