Zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy

Opis

Publikacja stanowi opracowanie problematyki zmiany treści stosunku pracy na podstawie mianowania, w rozumieniu modyfikacji jego treści, czyli praw i obowiązków stron.

Omówione zostały instytucje zmieniające nominacyjny stosunek pracy ze szczególnym wskazaniem, że modyfikacje nominacyjnego stosunku pracy są przeprowadzane za pomocą szerszego spektrum instytucji, niż ma to miejsce na gruncie powszechnego prawa pracy. W pracy zaakcentowano, że nominacyjna podstawa zatrudnienia stanowi nie tylko domenę prawa pracy, ale również prawa administracyjnego, pomimo zobowiązaniowej natury stosunku pracy z mianowania.

Szczegółowo omówione zagadnienia w publikacji:

zmiana treści umownego stosunku pracy w Kodeksie pracy – problematyka zmiany stosunku pracy, instytucje zmiany treści umownego stosunku pracy;

charakterystyka zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy – stosunek pracy z mianowania i jego zakres podmiotowy, dyspozycyjność i podporządkowanie pracownika jako istota zmiany treści nomin