Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy - Jacek Grodzicki - książka wyd. 2011

Opis

Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy jest poświęcony wiedzy w przedsiębiorstwie. Wśród poruszonych tam zagadnień można znaleźć zarówno wyjaśnienie takich terminów, jak: wiedza czy organizacja ucząca się, jak i przedstawienie procesu generowania i rozpowszechniania wiedzy w przedsiębiorstwie. Od konwersji i dyfuzji zależy bowiem stopień wykorzystania potencjału tego zasobu w przedsiębiorstwie. W tej części pracy można znaleźć również próbę charakterystyki zmian funkcjonowania organizacji, dokonaną na podstawie zestawienia firm o różnym potenqale wykorzystania wiedzy. Szczególny nacisk położono na próbę przybliżenia zagadnienia kompetencji. Końcowa część rozdziału to opis roli procesu innowacji w rozwoju przedsiębiorstwa. Rozdział drugi przybliża kwestię kapitału ludzkiego z obszerną charakterystyką dorobku w tym zakresie. Wyjściem do rozważań są badania nad czynnikami rozwoju gospodarczego i wzrostem wartości kwalifikacji pracowników. Zastały zaprezentowane tu zarówno klasyczne modele kapitału ludzkiego Schultza i Beckera, jak i nowsze, opracowane przez Davenporta. W dalszej części przedstawiono metody pomiaru tego zasobu oraz problematykę związaną z procesem inwestycji w kapitał ludzki. W kolejnym rozdziale pracy przeprowadzono analizę dorobku naukowego poświęconego wartościom niematerialnym przedsiębiorstwa. Uznając je za kluczowe czynniki sukcesu, przedstawiono zróżnicowane podejścia do kwestii zasobów organizacji. Na kolejnych stronach pracy bardziej szczegółowo omówiono najważniejsze z nich. Znalazły się tam informacje o znaczeniu kapitału społecznego w rozwoju organizacji, a także dokonano próby zdefiniowania kapitału intelektualnego. Rozważania na temat wartości niematerialnych kończą się charakterystyką metod ich pomiaru. Ostatni, a zarazem najważniejszy z rozdziałów pracy dotyczy kwestii talentu. Chodzi tu o pracowników mających ponadprzeciętne umiejętności, których wkład w rozwój przedsiębiorstw jest coraz częściej zauważany w praktyce gospodarczej i literaturze naukowej. Po zaprezentowaniu wybranych koncepcji dotyczących talentu przedstawiono jego walor ekonomiczny. Wyniki badań firm konsultingowych poświęcone temu zagadnieniu posłużyły do udowodnienia tezy o wzrastającej roli talentu w strategii rozwoju przedsiębiorstwa. Na uwagę zasługuje również informacja dotycząca wzmacniającego się trendu do rywalizacji firm o ten zasób. Konflikt ten wynikający z pogłębiającej się nierównowagi pomiędzy podażą a popytem coraz częściej nazywany jest "wojną o talenty". Końcowy fragment pracy poświęcono kwestii miejsca talentu w gospodarowaniu zasobami ludzkimi oraz metodom szacowania jego wartości dla przedsiębiorstwa.