ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ PROCEDURA ZUS RODO

Opis

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ PROCEDURA ZUS RODO  Rozstania z pracownikami są nieodłącznym elementem funkcjonowania zakładów pracy. Niestety w czasach spowolnienia gospodarczego wywołanego pandemią COVID-19 obserwujemy zwiększenie liczby zwolnień. Decyzje o zwolnieniu pracowników zapadają częściej i nierzadko są one wywołane przyczynami niezwiązanymi z pracownikiem, podyktowanymi względami ekonomicznymi. W publikacji bardzo dokładnie omawiamy konsekwencje prawne różnych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowe przeprowadzenie procesu zwolnienia jest dużym wyzwaniem dla pracodawcy. Trzeba dopilnować wielu elementów i szczegółów, drobiazgowo przestrzegać procedur. Należy do nich np. m.in. prawidłowe określenie i opisanie przyczyn rozwiązania stosunku pracy, wybór właściwego trybu rozwiązania umowy, uwzględnienie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, a w niektórych przypadkach przeprowadzenie konsultacji związkowej, a nawet całej procedury zwolnień grupowych. W rozdziale drugim poruszone zostały prawne i praktyczne aspekty przeprowadzania procesu zwolnieniowego zdalnie. Kolejne zagadnienie wzbudza duże emocje i dotyczy różnego rodzaju świadczeń, jakie pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Autorzy przeanalizowali wybrane świadczenia, nie tylko z perspektywy prawnej, ale również podatkowo-ubezpieczeniowej, co stanowi istotną zaletę tego opracowania. Kolejnym istotnym tematem są kwestie danych osobowych, które od wejścia w życie RODO niezmiennie wzbudzają duże zaciekawienie, zwłaszcza że są to problemy nie tylko nowe, ale w wielu punktach wyjątkowo trudne. W ostatnim rozdziale zawarty jest przegląd najciekawszych orzeczeń Sądu Najwyższego z ostatnich kilku lat, dotyczących rozwiązywania umów o pracę.